前世收购魅族的时候，吉利花的钱可能只有十几亿。
因为那个时候魅族在市场上基本上已经没有存在感了，不然吉利还真的可能拿不下魅族。
但是看得出来，李舒服还是想使用蛇吞象这一招。
因为有之前的经验，李舒服自然非常有信心。
李舒服非常擅长资本操作，以小博大。
这也是当初可以成功收购沃尔沃的关键原因。
但是高管也非常担心，担心李舒服一步走错会对公司造成巨大的麻烦。
在公司内部一直都是有派别的，任何一家公司都有。
这不一定是自然形成的，也可能是公司领导故意营造出来的。
如果公司一团和气，大家你好我好大家好的样子，老板也担心
所以为了更好的管理公司，老板都会培育出两个甚至多个派系。
但是派系如果太多也不好，对公司也不好。
但是这就需要老板去掌握了。
老板掌握的好，自然不用担心公司的发展。
如果掌握的不好，肯定会给公司带来负面影响。
“我觉得李总的主意非常好，目前新能源汽车的发展方向已经很明显了，电动化加上智能化。”
“我们公司根本没有智能化的基因，这个时候如果从头开始不仅会落后那些新势力，肯定连大米公司也会落后下来。”
“大家都知道大米公司最近在挖我们公司的研发人员去大米公司研发汽车，可以说这样的行为非常不道德，但是我们却又没有任何办法。”
“如今，却有一个非常好的机会摆在我们面前，那就是收购荣誉手机。”
“收购荣誉手机后，不仅可以补足我们公司的智能化短板，还可以在手机领域给予大米公司巨大的打击，可谓是一举两得。”
“想必大家也不希望看着大米公司在我们面前耀武扬威吧？而在手机领域和大米公司进行贴身肉搏，绝对是非常好的打击大米的方式。”
听见这个人说的，在场很多人都沉默了。
对于大米进入新能源汽车行业，他们自然非常清楚。
最初他们只是当个笑话看，并不觉得大米公司会在新能源汽车行业做出什么成果。
可是最近的大米公司实在有些过分，他们也没想到大米公司第一次挖的人居然就是他们公司的。
关键是大米公司的野心非常大，还想要一下子把他们公司整个新能源团队都挖过去。
这个事情在他们公司内部可谓是也非常热闹，对于这一点大家的观点都非常明确，那就是要给大米公司一点颜色看看。
而如今摆在他们眼前的，就是最合适的办法。
你大米公司不是想要挖我们公司的团队吗？
可以！随便你挖。
但是我这边可要直接插入你们公司的最关键的业务了。
到时候如果你们大米的手机业务发展出现问题，看你们还怎么继续投入到新能源汽车的研发当中去。
这个观点得到了在场很多人的认可，就连刚才提出稳健打法的高管，也没有反对。
最后，李舒服总结了大家的观点，决定对荣誉手机发起收购。
当然了，前提是荣誉手机的价格不能够太离谱。
毕竟吉利的核心业务依然是汽车，手机业务只是顺带发展的。
如果这次交易可以达成最好，如果实在不行，他们也可以再想其他办法。