当天晚上，郑百诚请了剩下的人宴席，给他们接风洗尘。
“能留下来的，都是集团的好员工，你们不负集团，集团也不会亏待你们，这个月起，你们的薪资涨半级。”
这些能留下来的，都是经过验证的，没有犯原则性错误。
能来开会的这些公司高级管理层，只要管好生产研发就可以了，其他的不用他们管，原料采购与产品销售都不用他们管，可以说是最轻松的一批管理层了。
就是这样，他们还想要的更多，真是贪心不足蛇吞象。
正好趁着这个机会，开始进行缩减规模，再过一段时间，就是 2010年元旦，趁着这些有问题的人离职，而郑百诚的威望与权力达到了巅峰，这个时候就可以做很多事情。
在过去的10多年里，不说所有员工的详细情况，就从他们这么多年积累下了业绩情况，可以全面的了解一个人。
因此，有些人已经不适合在某些岗位了，把这些人裁掉或分流量，可以让集团更好地发展。
最大的分流地方，就是物流集团要很多人。
大量分流的人员可以到这些地方进行工作，减少了其他实体制造业的负担。
可以说制造业卷的太厉害了，比如出厂价一元的面包，他们就敢卖0.8元，便宜了整整20%，而且他们赚得还更多一点。这就让郑百诚感觉自己人这边成本太高了，还是高在人工上，那能怎么办？
只能降本增效，他们公司又不是上市公司，因此想办法降低成本。
这是很早之前郑百诚就想好的，今天宴会上就没有说，反正要开几天的会，一个事情一个事情拿来谈。
他已经规划好了，一家标准的食品厂非生产线人员配置，厂长也就是经理一名，助理一名，财务经理一名，两名会计，人事经理一名，人事专员一名，后勤五人。
如果不是这些工厂，动辄一两百人，他都不想配这么多人。
第二天开会的时候，他就把自己的想法说了出去，他的想法就是
“这些业务能力不行的人，都要被分流出去，他们都是与第三方签的用人合同，也不算是离职或解聘，而是一个地方工作。”
这已经不是第一次分流了，在过去的十几年里，人员减少了一半左右，退休的退休，临时的离职，分流的分流，而大学生招聘的确并不多。
设备的升级改造，这样的事情很多，当然，也会扩充产能，但并不会增加人员。
也正常，现在新的社会，一切以高科技为主要生产力的生产企业，原来需要五个人完成的工序，第一次分流后，当时只用三个人就能完成，这一次只需要一个人就可以了，有些工厂却不行，那就是代工企业。