身为北美所有企业的大管家，卡尔可以说位高权重，即使掌握四分之一的权力，那也是非常的恐怖的存在。
以YAho为首的互联网或者互联网控股的企业，就比如Go-Ax……还有被凯瑟琳基金控股的企业，这些企业，达到了二三十家，可以说，占据全美互联网企业的大半壁江山。
还有30多家基金，零售企业，加工企业，实验室等等，这么多的企业外，还有大量的投资，投资北美上市公司的股份。
这些市值，可以说达到近万亿美元。
卡尔并不担心被查，一切的账务情况，都是正常的。
郑百诚这次过来，他早有心理准备，之前，受到金融海啸的影响，郑百诚忙着卖空和抄底，没有心情管理这边的事情，这也实属正常。
在卡尔看来，自己深受郑百诚与凯瑟琳器重，是对他的信任，有两三年没有亲自过来审计了，原来 是三大之一来查账，他在财务上，没有做对不起基金会的事情，所以不认为自己会被查。
郑百诚在全美的产业，都挂在凯瑟琳基金人，也休想查出来。
卡尔主要的权力有行政权，只有他一个人，可以说权力非常的集中；而其他三个管理组织，主要以团队的形式，财务管理组、人事管理组、薪酬委员会三个管理组织。
其他组，会有一个组长、六个副组长、应的
六个副组长分为第一副组长、第二副组长……第六副组长，这个顺序，其实没有什么用，六人是平等的，唯一不平等的是，如果组长出事了，会由第一副组长继任，其他五个副组长会按顺序上一位，然后从第一副组长
假如第三副组长出事了，第四副组长上位，其他人也顺序上位。
所有的人，都盯着组长，或者性的错误，让其他人得到机会上位。
当然，谁做好了，也会上位。那就有些人，要后退了。这些顺序也不是全没好处，薪酬会比别人多一些。
这个制度，执行了十多年，非常的好，至少，郑百诚和凯瑟琳没有看到，有人犯了原则上的事情，能够长期隐瞒下去。
这个构架，没有人能安心。内部是有些紧张的，他们最高兴的就是逃离这里，去
到了
卡尔自己也不敢在内部搞事情，这套办法，还是行之有效的。
至于他们想调动资金，那是想也不要想，这个权力，在凯瑟琳那边，而这些钱，都放在新时代银行或者新时代银行内部，也是受到了很多制约，就是这么吊。
其实，审计不审计，郑百诚也都知道了什么事情，只是走一个过场而已，花一些钱，反正每年都要花的，这是上市公司必须要这么做的。