对于刘磊的诉求，江白一时间没有反应过来。等他终于搞清楚刘磊说了什么的时候，不由地嗤笑一声。
“哎呦，我说小刘。干嘛这么一惊一乍的，吓我一跳，好好说话不行吗？”
“你一定是在说笑吧，什么赔偿，什么加班费？你觉得这些要求合理吗？”
江白双手十指相扣，置于桌前，双眼直视刘磊认真地说道。
“我们公司从来就不存在强制加班，所谓的加班，都是你们自愿的。”
“而且对于加班，我们有对应的调休假和加班费，完全合理合法。”
江白的装傻充愣完全在刘磊的意料之中，面对这副无耻嘴脸，他果断反驳道。
“加班费？什么时候发过这笔钱了？”
“你不是不清楚，我们的加班费需要向你邮件申请后才能获批。”
“我给你发过邮件，可你从来没有回复过，更没有一分钱发到我的工资卡中。”
面对刘磊的质问，江白仍旧嘴硬辩解道。
“你以为加班费这么容易审批的吗？公司是有成本控制战略的。”
“全公司所有加班费申请，都需要汇总到大老板那，统一审批通过后才能下发，我并没有卡你的流程。”
“再者说，你不是还有调休呢吗？你可以自己选择休息啊，没人拦着你。”
听江白说到这里，刘磊冷笑一声将其打断。
“调休？公司明确规定，只要当月选择了调休，当月绩效就会下降，绩效工资同时也会受到影响。”
“平日里工作如果不加班，项目一旦无法按时完成，相关员工也会受到到扣绩效的惩罚。”
“这不就是在变相扣工资？这种情况下，谁敢不加班？谁敢请调休假？”
“还有更过分的。我们加班积攒的调休工时，只要超过三个月就会自动清零。”
“好家伙，我们一边加班积攒工时，公司一边扣工时。到年底一看，加班工时为零。”
“然后你们就根据这个数据断言，多美乐美业不存在加班现象。我真是服了，你们搁这卡bug呢？”
见刘磊拿出事实反驳自己，江白一时间话语也有些凝噎。沉默了一两秒后，才再度出言说道。
“这个东西不像你想象的这么简单，员工的工资结构构成很是复杂。”
“我们说的绩效，其实就包含了加班费，不然不可能给你这么高的工资，你说对吧？”
江白这句话一经说出，更是将刘磊直接气笑。
“我说江总，您在搞笑吧？六千块钱一个月的工资叫高工资？您生活在上世纪吗。”
“我不管你怎么解释我的薪资构成，反正我就以入职时签订的劳动合同为准。”
“我的全部要求已经跟你说了，你如果做不了主，就找能做主的人跟我谈。满足不了我的要求，咱们就法院见。”
刘磊懒得跟对方再废话，不待江白回应，便直接推门走出了总监办公室。
……
当天下午，营销办公室内，一众员工纷纷窃窃私语起来。
“嘿，你听说了吗？今天下午，刘磊在办公室跟江总吵起来了。”
大潘坐在办公椅上，用文件夹遮住脑袋，和一旁的小刘闲唠着嗑。
“因为什么？和上回咱们看见的那个女老板有关系？”