“老李说得对。”张援朝的表情很郑重，“我的实验室现在有十几个技术员，我每天至少要花两个小时处理他们的考勤、报销、领料单。我应该是去搞研发，解决技术难题的。如果有一个人能把这些杂事都管起来，我能把‘活力饮’的成本再降一成。”
赵大刚看着张援朝，又看看李子明，他感觉自己被孤立了。“行，你们都是文化人，你们有道理。我就是个粗人，我不懂什么管理。反正我把话放这，谁要是敢骑到我脖子上指手画脚，别怪我赵大刚不客气。”
说完，他拉开门，走了出去。
李子明看着紧闭的房门，没有去追。他看向张援朝：“老张，你理解就好。”
“他是怕我们辛辛苦苦干出来的事业，被外人摘了桃子。”张援朝说，“心结解开就好了。”
李子明点点头。他通过陈海生的关系，发布了招聘信息。他要的不是一般人，而是有国营大厂管理经验，又因为种种原因不得志的人。这样的人，有能力，有经验，更会珍惜来之不易的机会。
一个星期后，一个叫钱卫的中年人走进了李子明的办公室。他四十出头，戴着眼镜，穿着一身半旧的中山装，说话不快，条理清晰。他是市里一家老牌国营纺织厂的副厂长，因为工厂效益滑坡，又不愿意搞歪门邪道，被排挤得只能管仓库。
李子明和他谈了两个小时，从生产流程谈到成本控制，从人员管理谈到制度建设。钱卫的回答没有一句空话，全是实实在在的数据和案例。
李子明当场拍板，以每月三百块的高薪，聘请钱卫担任峰牌汽水厂的常务副厂长，主管生产、行政和人事。同时，他还从市会计师事务所挖来一个姓王的会计，担任财务主管。
钱卫上任的第一天，就给李子明递交了一份长达十页的工厂整改方案。他要求建立严格的考勤制度、仓库领料制度、费用报销制度。所有开支，必须有主管签字，再由副厂长审批，最后到李子明这里备案。
赵大刚看到那份文件的复印件时，直接把它摔在了钱卫的办公桌上。
“姓钱的，你这是什么意思？老子带车队出去跑长途，给兄弟们买条烟买瓶水，还得回来找你签字报销？车在半路坏了，我买个零件也得先给你打报告？”
钱卫扶了扶眼镜，平静地说：“赵主管，制度就是制度。这是为了工厂好，防止账目混乱。”
“好个屁！你这是不相信我！”赵大刚吼道，“老子跟着老李从一无所有干到现在，什么时候在钱上出过问题？你一个新来的，倒先给我立上规矩了？”
办公室里所有人都停下了手里的活，看着这场冲突。
李子明从自己的办公室里走了出来。
“大刚。”他喊了一声。
赵大刚回头，看到李子明，火气更大。“老李，你看看他搞的这些东西！这是要把我们这些老人都架空啊！”
李子明没有理会赵大刚的抱怨，他转向钱卫。“钱厂长，你的制度很好，我很支持。但是，要考虑到实际情况。运输队在外，情况特殊，不能完全按照坐办公室的规矩来。”