顾行舟愣了一下，随即挑眉笑了：“这个主意好。让孩子自己决定，比我们这些‘老江湖’算计来算计去，更纯粹，也更符合这个项目的初心。”他也俯身对顾星野说：“星野，你不是一直想做‘迷你清洁机器人’吗？现在机会来了，跟朵朵姐姐一起谈，决定你们的公司要怎么开。”
两个孩子立刻放下积木，朵朵跑到会议桌主位坐下，顾星野坐在她旁边，像模像样地拿起合作方案（虽然大部分字还认不全）。朵朵清了清嗓子：“那我先问星野弟弟，你们云悦的机器人，能做成粉色的吗？小朋友都喜欢粉色！”顾星野立刻点头：“可以！还能加小铃铛，扫地的时候会响！”
原本带着“商战暗涌”的会议室，瞬间变成了“儿童过家家式谈判现场”，但这种“让孩子主导”的模式，却让所有人看到了“商业传承”最温暖的可能——战场交给下一代，而他们的“武器”，不是股权和数据，而是童真与默契。
05甜度彩蛋：双锤相碰的和解之声
谈判间隙，顾星野突然从背包里掏出一只迷你“云悦小钟锤”——锤身是蓝色的，刻着“云悦儿童生活”的字样，和朵朵的粉色小钟锤刚好成对。他把小钟锤递给朵朵：“小姐姐，这是我爸爸给我做的‘云悦小钟锤’，你的是粉色，我的是蓝色，我们的钟锤碰一碰，看看谁的敲得更响，好不好？”
朵朵开心地接过，举起自己的粉色小钟锤，与顾星野的蓝色小钟锤轻轻相碰。“当——”一声清脆的碰撞声，在会议室里回荡，像一道和解的信号，将十年前的竞争恩怨，都敲成了此刻的童年友谊。
王映雪拿出手机，拍下两个孩子举着小钟锤的画面，照片里，粉色与蓝色的小钟锤紧紧靠在一起，两个孩子的笑容灿烂得像阳光。顾行舟看着照片，轻声说：“这张照片，应该叫‘下一代的握手’。”杨光点头：“比我们当年的任何一份合同，都更有意义。”
0648小时后的洱海谈判
会议结束时，机场大屏（同步直播画面）突然弹出一个倒计时：“‘光朵·星辰’ב云悦儿童生活’儿童家政项目终极谈判，48小时后，大理洱海观景平台，谈判代表：朵朵（光朵方）VS顾星野（云悦方），顾问团：杨光、王映雪、顾行舟。”
屏幕下方还标注了谈判议题：①迷你清洁机器人的颜色与功能；②儿童家务课程的内容设计；③亲子收纳盒的定价；④双方“小股东”的分工。所有议题，都围绕“孩子的需求”展开，没有复杂的股权条款，只有最纯粹的“产品与用户”讨论。
直播间的观众瞬间被点燃：“48小时后蹲定了！”“想看两个小CEO谈判！”“洱海！还记得当年的蜜月创业课！太有情怀了！”“粉色vs蓝色小钟锤，谁会赢？”。
顾行舟看着大屏上的倒计时，对杨光说：“48小时后，洱海见。这一次，我们只当观众，看孩子们的。”杨光点头：“好，洱海见。”
十年前，他们在商场上针锋相对；十年后，他们带着孩子，在曾经开启“创业梦”的洱海，准备见证一场“儿童主导的商业谈判”。下一个钩子，藏在两个孩子的小钟锤里——是粉色的“光朵IP”更胜一筹，还是蓝色的“云悦供应链”更占优势？而这场谈判的结果，不仅会决定儿童家政项目的未来，更会改写“商业传承”的定义——战场交给下一代，而他们的胜利，从来不是“打败对手”，而是“一起创造更好的东西”。