商品运营部不能没有，没有的话经营无法运转。但是现在公司还能活着，是靠着资本，能把资本这潭水搞活的是财务。这是杜达看到的，实在话靖曦其实根本也不懂这些。
商品运营部的领导当然深谙于此，听后不觉心虚气短。他是有才干的人，底气在于他的专业。年纪轻轻就开始带团队。
“哪凉快哪待着去吧你。我有我的办法。”他说话做事态度一直是这样，所以没人把他的态度当真。小楚也是有志气和抱负的年轻人，可是耐何他能做的并不多。“一句话，各司其职。”这就是小楚最后的底线。
“就这还靠点儿谱。其实你我心里都明白，挣扎对你也没太大好处，不如好好合作。看在同事这么久的份上。你也看到了，说真的，老于对人挺厚道的，只要是在他的麾下。”杜达觉得说出来这些事实对小楚是好事。
如果公司的组织架构重组，这些人将何去何从。真的是未知数。公司外部竞争对手不断涌现。虽然也算是有点小众的领域，但是不可能没有竞争。
靖曦的理念是：剑走偏锋不如稳扎稳打。靖曦是让人心安的部门带头人，只要是他的下属，他会在任何时候任何情况下对他们好。打个比方，即使要裁员，他会推荐下属到新的单位。他是这样的人。即使他知道公司的内部竞争，也不会没事儿找对方麻烦或者出言不逊。