黎雪宁话锋一转，将话题拉回现实的职场，“不过，公司不是打打杀杀，这里也讲人情世故，更讲谁能为公司创造实实在在的价值。”
她开始沉浸在那段充满挑战却也激情燃烧的回忆里。
“当时，一个前台想要转岗做研发，这个申请本身就像天方夜谭。没人觉得一个前台能搞技术，难道研发部的工程师都是不值钱的大白菜吗？苏逸反对尤其激烈，四处散播我不自量力、目的不纯的言论。”
“那个时候，是顾生站了出来。”黎雪宁的眼中泛起温柔的光芒，语气也柔和下来，“他私下找了公司的CTO，据理力争。他说，公司如果能给一位努力上进、并且证明自己能力的前台一个考核的机会，正体现了公司不拘一格降人才的开明态度，这对于企业形象和未来招聘多元化人才，都是最好的活广告。当然，他也强调，不是申请就给过，必须经过严格、公正的考核。”
“公司高层最终被说动，决定为我设置一场为期三天的特殊考核，包括上机实战、笔试和专家组面试。”
黎雪宁回忆起那段经历，嘴角不自觉地上扬，“很有意思，在高考之后，我再也没经历过那样的阵仗了，感觉……很新奇，也很有挑战性。”
而那段紧张备考时光里，最幸福的莫过于，每结束一轮考试，顾生都会在离公司两条街外的一个固定角落等她。
两个人一起去吃简单的晚饭，简单地讨论一下解题思路和涉及的知识点，更多的是给她鼓励。
而后，顾生会送她到楼下，离别总是难舍难分。黎雪宁很想邀请他上楼坐坐，但都忍住了，现在还不到最合适的时机。
而他……也从不主动要求，就是那样安静地、耐心地目送着她上楼，直到看见她房间的灯光亮起，才会转身离开。
三天的考核结束，黎雪宁的表现，惊艳了所有评审。
黎雪宁看向眼前两位年轻人，适时抛出了一个话题：“在职场中，如果想快速晋升，你们觉得，有什么方法？”
叶勤勤挠挠头，想起了自己在前公司的憋屈经历：“我之前那公司小，结构扁平。我那时候天真地以为只要专业能力过硬就行，结果……没搞好人际关系，或者说没抱对大腿，辛苦做出的成绩被人摘了桃子。”
韩述作为云启科技的现任员工，更有发言权：“云启有明确的职级体系和晋升通道，关联着薪酬和发展机会。大多数人都需要一层一层往上升。如果想快速晋升，除非是参与了公司的重大战略项目研发，取得了突破性的成绩，或者……有非凡的贡献。”
黎雪宁摇了摇头，并没有急于给出答案，而是引导着他们思考。
叶勤勤眨眨眼，半开玩笑半认真地说：“雪宁阿姨，您这是要当面给我们开小灶，传授职场真经吗？”
韩述却仿佛被一道灵光击中，他猛地想起了黎雪宁后来的经历——她最终将苏逸逼得离开了云启科技。那么，答案似乎呼之欲出了：“我想，另一种方法，或许就是……踩着别人的肩膀，爬上去。”
黎雪宁眼中闪过一丝欣慰，点了点头：“所以，我选择了主动要求加入苏逸那个小组。我知道，以他的性格，我过去之后，他一定会利用职权，各种给我穿小鞋、使绊子，试图打压我，让我知难而退，做不出成绩。”
她的身体微微前倾，瘦削的肩膀仿佛瞬间充满了无形的力量，释放出一种迫人的霸气，一字一句地说道：
“但是，我都接着。因为，从我决定进去的那一刻起，我就清楚地知道——他，苏逸，将注定成为我职场晋升路上，第一块，也是最关键的一块垫脚石。”