“不用客气了，下去吧，这是你应该得到的。”周浩说着便挥手让他出去了。
“谢谢，谢谢。”廖辰还一边感谢着，一边退了出去。
“业哥，其实我觉得你还要设一个邮箱，呼吁全公司的员工们，如果遇到什么不合理，或者是违规的行为，可是直接的通过邮件向你反应。如果到时候确认了是真的，那就奖励举报者。”
周浩看着廖辰已经走了，突然想岀这么一个想法。
有时候诉。
因为谁也不知道上面的领导有哪一个是一起同流合污的，哪个是好的。
现在如果设置了直通最顶层的投诉渠道，那么对
“你说的这个倒是一个好主意，一会我就安排人去做。”赵业想了一会，也觉得周浩的这个主意挺好的，这样也能避免了
“好了，还是说回人员优化的事情吧。雨欣，宫柔，针对刚才的事情，你这边有什么主意啊？”周浩看到一直没有说话的宫柔，突然问起了她的意见。
“周先生，针对刚才你们说的我也想了一下，我觉得这次人员优化不能光靠年龄，学历等硬性指标来进行。”
“我们还要根据职位的要求，员工们的工作考核和他们对于公司的贡献来考量。”
宫柔刚才在周浩几人说着的时候，就已经在心里想着对应的方案了，现在听到周浩问话，马上便把刚才想到的方案说了岀来。
“嗯，我觉得你说的很好。我们要处理的是公司的毒瘤，不是所有不合适的员工。”
“公司有一部分员工，虽然他们可能学历现在是偏低了，年龄也偏大了。但是他们在公司做了这么多年，对公司忠心耿耿，又对公司有着贡献，我觉得他们不应该被优化掉。”
听到宫柔的话，赵业第一时间便站了岀来支持她的观点。
看着这么着急回应的赵业，周浩也知道他的想法，不过他不反对赵业所说的话。
“那赵董，周先生，那我们就按照刚才你们的意见，回去修改公司的人员优化名单了？”冷雨欣看到两位大佬都已经达成了一样的意见，于是也准备下去制定相应的人员优化名单。
其实她也不想对老员工下手的，毕竟下家都是一起工作了这么长时间的同事，她的心里也不好受。
现在公司的董事长和大概股东都已经发话了，那她也就不用担心了。只需要把那些没有能力，只有背景的人给优化掉就可以了。
她也早就对那些有背景的人不满了，仗着背景厚，天天在公司里耀武扬威的，一点正事也做不好。
“嗯，你们下去吧。有什么事要及时来跟我反映。”赵业点了点头道。
“业哥，那没事我就先走了。明天还要开车回老家呢。有事就电话联系了。”周浩说着也打算走了。
“好。到时候电话联系。”赵业看到事情也解决了，于是也不挽留他了。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢