时间过的很快，转眼间就来到了12月。
今年和去年不一样。
在去年，星海科技刚刚成立，业务也才刚刚起步。
而今年，星海科技在业务上迎来了巨大的进步和发展。
特别是芒果汽车销售的很不错。
销售额和利润都迎来了暴涨。
当然了，具体的数据还需要一段时间统计。
星海科技也不需要像那些上市的科技公司一样，发布财报。
根本不需要花费三四个月的时间来美化数据。
所以不需要太久，大约年后最多一个月时间。
星海科技在2018年具体的数据就会出来。
但是从目前的情况看，总体数据肯定非常不错。
同时，星海科技今年还准备举办一个年会，好好庆祝一下。
除了自己公司的员工以外，还准备邀请一些合作伙伴，大家一起开心一下。
所以，这次年会的事情就落在了孙坚和高义的身上。
高义主要负责这次年会，而孙坚就负责邀请一些合作伙伴了。
“周总，这次年会我们的预算是多少？额……可以举办抽奖吗？奖品的预算有多少？”高义问出了最关键的。
举办年会，不就是花钱嘛！
花钱还不简单吗？
但是也需要把钱花的恰到好处。
如果花了钱，老板不高兴，参会的员工也不乐意，那不就白花了。
吃力不讨好的事情，高义可是不会做的。
这倒是把周末给难住了。
他以前又没做过，他怎么知道了？
不过，他倒是知道一些互联网公司的年会规模。
星海科技就算是一家创业公司，也不能比他们差太多吧！
周末大手一挥，豪气地说道：“你就对比国内顶尖的互联网公司年会办就可以了，不要怕花钱，我们这样做也是在创造GDP嘛！哈哈哈。”
说完，周末自己都笑了。
“对于抽奖，这可是我最喜欢的了，奖品我们就送现金、芒果汽车、房子以及我们公司接下来的产品兑换券和升职加薪券等等，都可以。”
周末说的产品兑换券和升职加薪券倒是让高义眼前一亮。
如果这两个奖品丢出去，绝对会让人眼前一亮。
不仅网友会直呼，真会玩！
员工们的积极性，肯定也会高很多。
星海科技的员工，基本都是名校毕业的。
其实大部分人之间的差距不是特别大，只是入职时间长短和机遇不一样罢了。
这一张升职加薪券的价值，价值可是非常大的。
特别是对于他们未来的影响。
至于产品兑换券，也绝对不是星海科技专门为了画大饼。
这点，作为星海科技的员工，自然非常清楚。
“至于奖品的数量，这个就需要你们设计了。我们公司目前的员工，也就15万，基本都集中在江城。我希望，至少要有一个可以容纳几万人的场地。”
周末还是比较喜欢热闹的，希望有更多的人参加，但是他也知道这基本不太可能。
接着周末又给高义交代了一些事情。