周明立刻从资料柜里拿出3份对比试验报告，递到张远面前：“我们测试了5种萃取剂，最终选定‘p204-煤油体系’萃取剂，这种萃取剂对稀土元素的选择性高，分配系数稳定，在原料稀土含量波动±5%的情况下，萃取效率仍能保持98%以上，而且价格比进口萃取剂低30%，每吨采购成本约1.2万港元，每年能节省采购费用600万港元。我们还与沪市的萃取剂生产厂家签订了长期供货协议，每月供应50吨，确保原料供应稳定。”
研究院的李工程师这时提出疑问：“稀土永磁材料的生产工艺，尤其是钕铁硼磁体的晶界扩散处理，目前还存在哪些技术难点？咱们的合作协议里提到要联合攻克，得明确研发方向和时间节点。”
周明打开电脑里的研发计划表，投影在墙上：“晶界扩散处理的主要难点是扩散温度控制和涂层材料选择，我们计划分三个阶段攻克：第一阶段（2009年7月-9月），测试不同扩散温度（800c-950c，间隔50c）对磁体性能的影响，确定最佳温度区间，投入研发资金800万港元；第二阶段（2009年10月-12月），筛选3种涂层材料（ dysprosiu oxide、terbiu oxide、holiu oxide），测试其扩散效果和成本，投入研发资金600万港元；第三阶段（2010年1月-3月），完成工艺优化并进行中试，中试产量100吨，确保磁体的最大磁能积（bh）ax达到45Goe以上，投入研发资金1000万港元，三个阶段合计投入2400万港元，研发团队由研究院的8名专家和飞天集团的12名工程师组成，每周召开一次视频会议，汇报研发进展。”
张远对研发计划很满意，点头说道：“这个计划很详细，时间节点和资金投入都很明确，研究院会全力支持，把咱们的技术优势转化为产品优势。另外，技术保密方面怎么安排？稀有矿产技术是核心竞争力，不能出现泄露的情况。”
周明拿出早已准备好的《技术保密协议》：“所有参与研发的人员都要签订保密协议，协议有效期5年，离职后2年内不得在同行业企业任职；技术资料采用加密存储，设置3级权限，只有研发团队负责人和双方公司高管能查看完整资料；生产车间安装监控系统，禁止携带手机、U盘等存储设备进入，所有进出人员都要登记，确保技术安全。”
当天下午3点，技术签约仪式正式开始，临时办公区的院子里搭建了简单的签约台，台上铺着红色绸缎，摆放着《稀有矿产技术合作协议》和银色签字笔，周围悬挂着“飞天集团-龙国稀有矿产研究院技术合作签约仪式”的横幅。
王莽和张远分别代表双方签字，协议明确：研究院以技术入股的方式参与合作，持有飞天稀有矿产科技有限公司30%的股权，不参与日常运营，但享有技术研发成果的收益分成；飞天集团负责提供资金、场地和生产设备，承担研发和生产的全部费用，持有70%的股权，负责公司的日常运营和市场开拓；双方合作期限10年，到期后可优先续约。
签约完成后，张远将一份《稀有矿产技术专利清单》交给王莽：“研究院已经将15项核心技术申请了国家专利，包括‘低温萃取技术’‘精密提纯工艺’‘晶界扩散处理方法’等，这些专利将无偿授权给飞天稀有矿产科技有限公司使用，有效期与合作期限一致，确保公司的技术领先性。”
王莽接过专利清单，郑重说道：“感谢研究院的支持，有了这些核心技术，咱们的稀有矿产项目一定能在行业内占据领先地位，未来还希望能联合申报国家重点研发项目，争取更多的政策和资金支持。”
张远笑着回应：“我已经跟龙国科技部的相关部门沟通过，他们对咱们的合作项目很感兴趣，只要研发进展顺利，明年就有机会申报‘国家稀有矿产材料重点研发计划’，项目获批后能获得5000万港元的研发补贴，还能优先参与国家重大工程的材料供应招标。”
当天晚上，王莽在渤海新区的迎宾馆设宴招待研究院的专家团队，宴席安排了10桌，每桌有12道菜，包括渤海湾的清蒸皮皮虾（每只约150克）、油焖大虾（选用渤海特产对虾，每只200克以上），还有龙国各地的特色菜肴，如京市烤鸭、沪市红烧肉、粤式老火靓汤等，酒水准备了红酒（82年拉菲，每瓶售价2.8万港元）和白酒（茅台，每瓶售价1800港元），满足不同专家的口味。
席间，李工程师提到：“咱们的稀有矿产项目还需要大量的技术工人，目前研究院培养的50名技术工人已经能独立操作提炼设备，但随着产能扩大，还需要再培养100名，建议与渤海新区的职业技术学院合作，开设稀有矿产加工专业，定向培养技术工人。”
王莽立刻回应：“这个建议很好，我明天就让人力资源部与职业技术学院对接，计划每年招收50名学生，学制2年，前1年在学校学习理论知识，后1年在项目基地实习，实习期间每月发放2000港元生活补贴，毕业后直接签订劳动合同，月薪不低于4000港元，确保能吸引和留住人才。”
张远补充道：“研究院可以派专家去学院授课，编写专业教材，确保教学内容与生产实际相结合，培养出的学生能快速适应岗位需求，另外，还可以设立‘稀有矿产奖学金’，每年投入100万港元，奖励品学兼优的学生，鼓励更多年轻人投身稀有矿产行业。”
宴席持续到晚上9点，双方在愉快的氛围中结束了交流，王莽送张远一行离开时，张远再次强调：“技术研发和生产要同步推进，有任何技术问题，随时联系我们，研究院会第一时间派专家过来解决，确保项目能按时投产。”
王莽点头承诺：“请张院长放心，我们会严格按照技术要求推进生产，定期汇报进展，不辜负研究院的信任和支持。”
接下来的一周，飞天集团的技术团队和研究院的专家们开始联合推进技术落地：设备调试团队对3台稀有矿产提炼炉进行了10次试运行，每次运行8小时，逐步优化萃取剂用量、温度控制等参数，最终确定最佳工艺参数；原料采购团队与蒙区的稀有矿产矿企签订了每月1000吨的原料供应协议，原料纯度达60%以上，采购价按市场均价的95%计算，每年能节省采购费用1200万港元；人力资源部与渤海新区职业技术学院签订了合作办学协议，确定了专业课程设置和招生计划，2009年9月正式开学。
截至2009年6月，稀有矿产技术合作的所有前期工作全部完成，技术专利授权、研发团队组建、技术工人培养、原料供应等环节都已落实，为项目的正式投产奠定了坚实的技术基础。飞天集团在稀有矿产领域的布局，也随着技术签约的完成迈出了关键一步，未来将依托核心技术，打造从稀有矿产提炼到深加工的完整产业链，为集团创造持续的经济效益，同时为龙国稀有矿产产业的发展贡献力量。
渤海湾的海风带着淡淡的海盐味，掠过滩涂边刚抽芽的碱蓬草，吹向飞天稀有矿产科技有限公司的临时办公区。
这片办公区由8个标准集装箱改造而成，外部统一刷着浅灰色防腐油漆，箱体侧面印着深蓝色的“飞天稀有矿产”logo和银色的“技术研发中心”字样，集装箱之间用透明雨棚连接，形成一条长30米的通道，通道地面铺设防滑塑胶垫，两侧摆放着绿色的盆栽（主要是耐旱的仙人掌和芦荟），既美化环境又节省养护成本。
办公区内部按功能划分：1号集装箱是前台和接待区，摆放着2米长的实木接待台，台面上放着电子签到机和印有公司简介的宣传册（每本16页，包含项目概况、技术优势、发展规划等内容）；2-3号集装箱是研发团队办公室，摆放着12张L型办公桌，每张桌上都有15.6英寸笔记本电脑（配置为Intel re 2 duo处理器、2Gb内存、160Gb硬盘，符合2009年主流配置）、A3绘图板、高精度游标卡尺（精度0.02）和文件夹；4号集装箱是会议区，中央摆放着长6米、宽2米的实木会议桌，桌上整齐堆叠着《稀有矿产技术合作协议》《技术参数说明书》《研发资金使用计划》等文件，文件旁配套放置黑色签字笔（每支笔身印有“龙国稀有矿产研究院”字样）和印有公司logo的皮质笔记本；5-8号集装箱是资料区和临时实验室，资料区的铁质货架上整齐摆放着328份技术资料（包括国内外稀有矿产加工文献、设备说明书、实验数据记录等），临时实验室里有3台小型实验设备（包括磁力搅拌器、真空干燥箱、原子吸收分光光度计），用于前期技术验证。
上午8点30分，飞天集团技术总监周明（化名）穿着白色实验服（左胸绣有“飞天技术”标识），袖口别着一支黑色钢笔，手里捧着厚厚的《稀有矿产提炼技术报告》（共186页，包含89张数据图表），快步走进会议区。
他身后跟着研发团队的5名核心成员：材料工程师李岩（化名，负责稀有矿产材料性能测试）、工艺工程师王涛（化名，负责提炼工艺优化）、设备工程师赵伟（化名，负责生产设备适配）、环保工程师陈丽（化名，负责废水废气处理方案）、数据分析师刘敏（化名，负责实验数据统计），每个人都拿着对应的技术文件，表情专注。
刚走进会议区，就看到龙国稀有矿产研究院的团队已经到场——院长张远（化名）穿着藏蓝色中山装，头发梳理得一丝不苟，手里拿着一份《技术合作初步意向书》。