沈逸点了“查看详情”后，屏幕跳出一串动态演化模型。那是系统从整场模拟战中提取出的决策路径图，五名队员的行动轨迹像五条颜色各异的线，在多数时间里平行推进，但在第十四分三十六秒开始分叉，最终在关键集火点上错开零点七秒。
他没有立刻调出结论，而是将模型倒回至战斗前五分钟，重新播放每个人的指令输入记录。辅助位在进入战场前调整了三次技能预设顺序，突击组两人分别标记了不同目标，侦察员则提前两分钟发送了一份异常动向简报——没人犯错，但也没人真正同步。
会议室门滑开时，林悦正低头整理终端上的反馈表。她抬头看了眼主控台方向，发现沈逸已经站在投影区前，手指轻划光屏，把那段零点七秒的错位放大成慢速回放。
“你们看这里。”他说，“不是谁出手快慢的问题。是你们判断‘什么时候该出手’的标准不一样。”
陈宇走进来，顺手接过林悦递来的数据板。他盯着那两条交错的技能释放曲线看了几秒，皱眉：“一个等系统提示，一个看情报更新。这不就是分工？”
“分工的前提是共识。”沈逸切换画面，调出三天前那场迟疑两秒才做出反应的旧录像，“那时候我们不敢动，是因为没人敢做决定。现在你们敢了，可做的却是不同的决定。”
他停顿了一下，目光扫过三人：“如果我现在不说话，接下来十分钟也不发任何指令，你们还能打出刚才那种配合吗？”
没人回答。
林悦咬了下嘴唇，“我觉得……可能会更乱。”
“那就对了。”沈逸关掉旧录像，重新打开协同指数热力图，“我们的响应速度提升了，心率波动也稳定了，但决策耦合度还在0.68徘徊。说明我们在行为层面进步了，思维层面没跟上。”
陈宇靠在墙边，手臂交叉，“所以你要我们想得一模一样？这不现实。”
“我不是要你们想法一致。”沈逸调出新人使用摩尔斯编码传递坐标的那段日志，“我是要你们在没有命令的情况下，也能做出符合团队最优解的选择。就像这个人，在通讯中断时没慌，也没等指令，而是用最基础的方式把最关键的信息送出去。”
林悦眼睛亮了些，“他是根据战场优先级自主判断的。”
“对。”沈逸点头，“真正的协作，不是动作整齐划一，而是在混乱中自然趋同。我们要练的，不是怎么听令行事，是怎么想到一块去。”
室内安静了几秒。
陈宇终于直起身，“你说得容易。怎么证明一个人的想法和别人‘同频’？总不能每次打完都拉出来问‘你当时怎么想的’吧？”
沈逸没反驳。他打开天选系统的预警界面，将“潜在协同模式突破点”的分析报告投到中央屏幕。图表显示，在通讯受干扰的三十秒内，那位新人的操作节奏与主坦的移动轨迹呈现出高度相关性，甚至提前0.3秒预判了对方变向意图。
“系统能捕捉这种细微的匹配趋势。”他说，“接下来的训练，我们会逐步减少指令输出，转而监测你们在无引导状态下的决策相似度。不是看你们做了什么，而是看你们为什么这么做。”
林悦若有所思，“也就是说……我们要学会用同样的逻辑思考？”
“准确地说，是建立共同的认知基准。”沈逸拿起笔，在白板上写下四个字：认知同频。“比如面对低血量敌人，有人优先斩杀，有人保留技能防反打。这两种选择本身都没错，但如果团队默认‘除非有明确留人手段，否则高威胁目标必须瞬秒’，那所有人就会自动朝这个方向权衡。”
陈宇盯着那四个字看了许久，“可战场上瞬息万变，哪有时间统一规则？”