深秋的阳光透过顶层办公室的落地窗，在红木会议桌上投下长长的光斑。沈星晚指尖划过麦肯锡团队递来的股权方案书，封面烫金的“红星服装厂股权传承规划”字样在光下泛着冷光，桌角摆放的缝纫机模型——那是她创业时第一台机器的复刻品，此刻却像是在无声地见证这场关乎企业未来的决策。她穿着一身深灰色的定制套装，是用自家研发的可降解羊毛混纺面料制成，领口别着枚熟悉的缝纫机造型胸针，胸针背面刻着的“1985”（创业年份）字样，随着她的动作轻轻晃动。
“沈总，根据我们的测算，将30%股权设立家族信托最为合理。”麦肯锡项目总监李然推了推银框眼镜，她穿着一身剪裁利落的白色西装，手里拿着份厚厚的数据分析报告，“信托由专业机构与家族代表共同管理，既能避免后代因股权纠纷分裂企业，又能确保决策的科学性。另外20%捐赠给慈善基金，既能履行社会责任，也能为企业带来税收优惠，剩下的50%则根据子女的能力考核结果逐步授予。”
方案刚念完，坐在角落的沈明——沈星晚的弟弟就猛地站了起来。他穿着件花哨的印花衬衫，手腕上戴着粗金链，脸上满是不赞同：“姐，你这方案是不是太偏了？20%捐出去？那可是好几个亿！孩子们将来接班，手里的股份还没信托多，万一机构夺权怎么办？我看不如直接把80%都给沈浩他们，一家人还能信不过？”
办公室里的气氛瞬间紧张起来。董事会成员们纷纷交头接耳，张董推了推老花镜，慢悠悠地说：“沈明说的也有道理，家族企业还是得把权攥在自家人手里。信托机构再专业，也不如自己人上心啊。”李总也跟着点头，金表在阳光下闪着光：“我觉得捐赠10%就够了，20%太多了，会影响企业现金流。”
沈星晚没有立刻反驳，而是拿起方案书里的慈善基金细则，缓缓开口：“这20%不是随便捐的，是要注入之前成立的‘星晚助学基金’，专门资助贫困地区学纺织的学生——咱们厂的技术断层问题，大家不是不知道，这些孩子将来可能就是厂里的骨干。至于信托，我选的是和咱们合作多年的瑞士信贷，他们不仅懂金融，更懂服装行业，去年还帮意大利‘罗塞蒂’（之前收购的品牌）做过股权规划，不会出现夺权的情况。”
“可孩子们呢？”沈明的声音还是带着急意，他走到沈星晚身边，指着方案里的“考核机制”，“还要考核？沈浩可是你亲儿子，从小看着厂子长大，难道还信不过他的能力？”
“正因为是亲儿子，才要考核。”沈星晚抬头看向窗外，楼下物流园里，沈浩正跟着工人一起分拣包裹，少年的身影在阳光下格外认真，“我创业时要是没人逼我一把，要是我爸直接把小作坊给我，我能有今天？考核不是刁难，是让他们知道，股权不是继承来的福利，是扛在肩上的责任。”她顿了顿，语气软了些，“你看沈浩现在在物流部，扫错一个码都要自己承担责任，这样的孩子，将来拿到股权才不会乱搞。”
一直沉默的陆战锋这时开口了。他刚从越南分厂视频会议结束，军绿色的夹克上还沾着些许棉絮，却丝毫没影响他沉稳的气场。他走到沈星晚身边，粗糙的手掌轻轻覆在她冰凉的手背上，掌心的温度透过薄薄的面料传过来：“我支持星晚的方案。当年我们俩在小屋里做棉袄，最担心的就是将来厂子毁在‘败家子’手里。现在搞信托、做考核，不是不信孩子，是给他们搭好梯子，也立下规矩。”他转向沈明，语气诚恳，“你还记得吗？前几年邻县的服装厂，就是因为老厂长把股权全给了儿子，孩子接手后瞎投资，不到两年就倒闭了，几百个工人没了活路。咱们不能走那条老路。”
沈明张了张嘴，却没再反驳。他想起小时候跟着姐姐在作坊里帮忙，看着姐姐和姐夫没日没夜地赶工，心里的火气渐渐消了。李然趁机补充道：“沈先生放心，考核机制很灵活，不是只看业绩。比如沈浩现在在基层锻炼，我们会记录他的沟通能力、责任意识，这些都是管理企业的关键。而且信托里有条款，要是子女确实能力不足，也能获得分红，但没有决策权，保证企业不会因为个人能力问题走下坡路。”
接下来的讨论渐渐走向顺畅。董事会成员们看着方案里详细的风险防控措施——比如信托资金只能用于企业研发和扩张，慈善基金的每一笔支出都要公示，子女考核由第三方机构和老员工代表共同打分，渐渐放下了顾虑。张董笑着说：“星晚考虑得比我们周全，既顾着家族，又想着企业，还没忘了社会责任，这方案可行！”
方案细节敲定的那天晚上，办公室里只剩下沈星晚和陆战锋。窗外的城市已经亮起灯火，陆战锋帮沈星晚揉着僵硬的肩膀，粗糙的手指轻轻按压着她的肩胛骨，掌心的温度一点点驱散她的疲惫。“今天累坏了吧？从早上讨论到现在，一口水都没喝几口。”他的声音低沉而温柔，带着熟悉的皂角香。
沈星晚靠在他怀里，闭上眼睛，感受着他掌心的力量：“还好，就是想起以前创业的时候，总觉得像在做梦。那时候我们最大的愿望就是能把小作坊变成正规厂，没想到现在还要考虑股权传承了。”她伸手摸了摸桌角的缝纫机模型，指尖划过冰冷的金属，“你说，咱们这样安排，孩子们会不会觉得我们太严格了？”