“不会。”陆战锋低头在她额头印下一个轻柔的吻，胡茬轻轻蹭过她的皮肤，带着痒意，“沈浩今天还跟我说，在物流部学会了怎么跟工人打交道，知道了一件衣服从面料到包装要经过多少道手。这样的孩子，懂责任，也会明白我们的用心。”他拿起方案书里的慈善基金细则，“而且你把股权捐给助学基金，不是还想着让更多像咱们当年一样的穷孩子有机会学手艺吗？这才是咱们红星厂的根。”
沈星晚睁开眼，看着陆战锋眼底的信任，心里满是踏实。她想起去年在贫困县分厂，看到那些穿着“暖福”棉袄的孩子，想起助学基金资助的女孩们拿到录取通知书时的笑容，突然觉得，20%的股权捐赠，不是损失，是给企业留的“后路”——只有让更多人懂手艺、爱手艺，企业才能长久。
接下来的一个月，沈星晚和陆战锋带着麦肯锡团队，逐一和家族成员、核心员工沟通方案细节。面对沈明担心的“信托机构话语权太大”，他们特意增加了“家族代表一票否决权”，确保关键决策不会脱离家族掌控；针对老员工担心的“子女能力不足”，他们邀请王师傅、老张等资深员工加入考核委员会，让老手艺人们也能参与到企业传承中。
考核机制的细节敲定那天，沈浩特意来办公室找父母。少年穿着件干净的蓝色工装服，是物流部的统一着装，额前的碎发剪得整整齐齐，眼神里没有了之前的傲气，多了几分认真：“爸，妈，考核标准我看了，我没问题。不管是基层锻炼还是管理测试，我都会好好准备，不会让你们失望。”
沈星晚看着儿子成熟的样子，眼眶微微发热。陆战锋拍了拍沈浩的肩膀，语气里满是骄傲：“好小子，记住，股权不是给你的特权，是让你扛责任的担子。将来不管拿到多少股份，都要记得厂里的工人，记得那些帮过咱们的人。”
方案最终在董事会上全票通过。当李然宣布“红星服装厂股权传承方案正式生效”时，会议室里响起了热烈的掌声。沈明走到沈星晚身边，不好意思地挠了挠头：“姐，之前是我太急了，这方案确实比我想的周全。以后有需要我的地方，你尽管说。”
沈星晚笑着拍了拍他的肩膀：“一家人不说两家话，以后厂子还要靠大家一起撑。”
散会后，沈星晚和陆战锋并肩走在厂区的小路上。深秋的晚风带着凉意，却吹不散两人心里的暖意。陆战锋紧紧握住沈星晚的手，掌心的老茧摩挲着她的指腹：“你看，咱们的心血没白费。以后不管我们在不在，厂子都能好好的，孩子们也能带着责任走下去。”
沈星晚靠在他怀里，看着远处车间里依旧亮着的灯光——王师傅还在带着绣娘们赶工，沈浩在物流部和工人一起整理包裹，那些熟悉的身影，构成了红星厂最温暖的画面。她知道，这份股权方案不仅是一份传承规划，更是一份责任的传递——从她和陆战锋手里，传到孩子们手里，也传到每一个热爱这份事业的人手里。
“战锋，”沈星晚轻声说，“等明年，咱们把王师傅他们都请来，一起看看新投产的可降解面料车间，再跟孩子们讲讲咱们当年的故事。”
“好啊。”陆战锋低头吻了吻她的发顶，动作轻柔得像对待易碎的绣品，“我还想带着你去米兰，看看咱们的‘丝路花语’系列在那边的门店，让你知道，咱们的厂子，不仅能传下去，还能走得更远。”
夜色渐深，厂区的灯光次第亮起，像一颗颗温暖的星星，照亮了股权方案书里的每一个字，也照亮了红星厂更加长远的未来。沈星晚知道，这份科学的传承方案，不是终点，是企业新生的起点——它让家族的责任有了依托，让员工的希望有了保障，更让中国服装的匠心精神，能在一代代人的手里，永远传承下去。