4.全员公投：87%的信任票
上午7点，早市的临时讲台变成了“方案说明会”。王映雪拿着打印好的草案，用最直白的语言解释每条条款，尤其重点讲了“干股分红”：“只要干满半年，年底光朵赚的钱，你们也能分一份；干满三年，就是光朵的‘老板’之一，公司越来越好，大家的分红就越来越多。”
“真给股份？不是骗人的吧？”有阿姨小声问。“我这里有律师起草的协议模板，每个人的名字都会写上去。”王映雪举起手机展示文件，“现在，咱们匿名扫码投票，支持这个方案就选‘是’，不支持就选‘否’，结果当场公布。”
投票通道开启5分钟后，大屏幕上的数字开始滚动：支持率87%，反对率13%。反对的大多是刚入职不久、更看重短期现金的年轻阿姨，但绝大多数老员工都投了支持票。
张阿姨第一个走上前，从收纳箱里拿回自己的工牌，重新挂回脖子：“有干股分红，谁还傻等着那300块？光朵能跟着长久干，比啥都强！”其他罢工的阿姨也纷纷取回工牌，笑着围过来问：“王总，啥时候签股权协议啊？我们可等着呢！”
罢工队伍瞬间瓦解，早市的火药味变成了讨论“分红”的热闹气。杨光看着眼前的场景，悬着的心终于放下——这场人心保卫战，他们暂时赢了。
5.对面反击：输在“人性”的加码
得知光朵的改革方案后，悦家立刻抛出新的诱饵：日结350元，包吃住，额外赠送“云顶集团内部购房团购价”，号称“能省好几万”。可这一次，心动的阿姨寥寥无几。
更关键的是，光朵“给阿姨分干股”的消息被路人拍下发到网上，#阿姨也有分红#的话题迅速冲上热搜，阅读量突破1亿。网友热评：“比起砸钱抢人，光朵这波是懂人性的！现金会花完，股份是一辈子的保障”“悦家只给短期甜头，光朵给长期未来，换我我也留”“这才是企业该有的样子，员工不是工具，是家人”。
舆论彻底倒向光朵，甚至有悦家的保洁阿姨偷偷联系光朵：“你们那还招人吗？我不想只拿死工资，也想有分红。”资本的现金攻势，在“未来预期”面前彻底失了效——人心所向，从来不是看谁给的钱更多，而是看谁能给得更稳、更真。
6.并购邀约背后的鸿门宴
罢工平息的当晚，光朵的后台突然跳出一条预约信息，发件人显示为“悦家生活总部”，内容简洁却暗藏机锋：“恭喜光朵稳住团队，特邀请核心管理层明日到访悦家总部，洽谈‘行业战略合并’事宜，不知杨总王总是否有空？”
“战略合并？”王映雪看着屏幕，冷笑一声，“顾行舟什么时候这么好心了？分明是没挖到人，想换个法子拿捏我们。”
杨光盯着“合并”两个字，指尖轻轻敲击轮椅扶手，眼神里没有丝毫犹豫：“去，当然去。”他抬眼看向王映雪，语气带着一丝锐利，“我倒要看看，资本的老巢到底长什么样，顾行舟又想玩什么新花样。”
沈明悦立刻提醒：“他们肯定没安好心，说不定是鸿门宴，得做好万全准备，别被他们套话。”“放心。”杨光站起身，腰伤虽仍隐隐作痛，气场却十足，“谈判桌我们不是第一次上，这次也一样，不会输。”
绩效改革的风暴刚平，并购邀约的战书又至。下一场战场，从街头的早市搬到了资本的圆桌前。顾行舟的“合并”提议，是真的想握手言和，还是藏着更阴的算计？没人知道答案，但杨光和王映雪都清楚——这一次，他们不仅要守住团队，更要守住光朵的“独立灵魂”。