小露的身体僵了一下，声音低了下去：“找不到合适的。”
“怎么会找不到？”李总揉了揉她的头发，“你长得漂亮，工作又好，多少小伙子盯着呢。上次人力资源部的小张，不就托人问过你的情况吗？”
“他太幼稚了。”小露撇撇嘴，“我想找个像您这样的，成熟稳重，能让我觉得踏实的。”
李总笑了：“哪有那么多跟我一样的？慢慢找，总会遇到的。别总把自己关在工作里，偶尔也出去跟朋友聚聚，说不定就碰到合适的了。”
小露没说话，只是往他怀里靠得更紧了。其实她不是不想找，只是见过太多貌合神离的婚姻，心里总有点怕。她觉得跟爸爸这样待着就很好，安稳又温暖，不用去想那些复杂的事。
“爸，”她忽然开口，“明天去子公司，您说那个白欣禾，真的有那么厉害吗？”
“嗯，”李总点头，“从她做的分析报告来看，思路很清晰，对公司的情况也摸得透，是个有想法的姑娘。你们多留意下，要是真有本事，就好好培养，以后说不定能独当一面。”
“知道了。”小露应着，打了个哈欠，眼皮开始打架。
李总感觉到怀里的人呼吸渐渐平稳，知道她睡着了。他小心翼翼地调整了个姿势，让她躺得更舒服些，自己则靠在床头，看着她的睡颜，心里满是柔软。
这孩子，看着坚强独立，骨子里还是那个需要人疼的小姑娘。他这辈子亏欠她太多，以后可得多抽点时间陪陪她。
窗外的月光透过窗帘缝隙照进来，在被子上投下一道淡淡的光。李总轻轻拍着小露的背，像小时候哄她睡觉那样，嘴里哼着不成调的儿歌。
夜深了，父女俩相拥而眠，房间里安静而温暖。明天还有忙碌的工作在等着他们，但此刻，这份难得的温情，足以抵御所有的疲惫与不安。
上午九点，阳光正好，透过写字楼的玻璃幕墙，在地面投下明亮的光斑。小青踩着高跟鞋走在前面，藏青色职业装包臀裙勾勒出利落的曲线，肩上挎着黑色公文包，气场十足。小露跟在她身后，米白色职业装包臀短裙刚及大腿，露出笔直修长的双腿，手里抱着一叠文件，步伐轻快。
“没想到离这么近，走路几分钟就到了。”小露看着前方的玻璃建筑，笑着说。
“毕竟是集团的创始公司，当年总部就在这儿呢。”小青抬头看了眼“时尚服装集团”的招牌，推门走了进去。
大厅里，子公司董事长小熙和总裁小娜早已等候在那里。小熙穿了件灰色西装套裙，头发梳得一丝不苟；小娜则是一身干练的白色衬衫配黑色阔腿裤，两人脸上都带着热情的笑意。
“青总，小露总监，欢迎欢迎。”小熙上前握手，“一路过来挺方便吧？”
“很方便，比想象中近多了。”小青回握她的手，目光扫过大厅的陈列，“一段时间没来，变化挺大的。”
“快请进会议室。”小娜侧身引路，“我们把相关资料都准备好了，就等您二位来一起讨论。”
会议室里已经摆好了茶水和文件，四人落座后，小熙率先打开投影仪：“青总，小露总监，关于增设总监层管理的事，我们做了份详细方案，先给您汇报下。”
屏幕上出现组织架构图，小熙指着其中的节点解释：“目前我们有五个核心部门，每个部门设经理两名，但跨部门协作时总出现断层。我们计划增设运营、行政、设计三个总监岗位，统管相关部门，提高决策效率。”
小青看着图表，指尖在桌面上轻轻点着：“这三个岗位的职责边界要划清，避免出现多头管理。比如运营总监和设计总监，在项目推进中如何协作？得有明确的流程。”
小露翻开文件，补充道：“我们整理了同规模子公司的数据，总监级岗位的薪酬体系和考核标准也初步拟定了，您看是否合适。”她把文件推过去，“重点是从内部提拔还是外部招聘？我们倾向于内部提拔，更熟悉业务。”
小娜接过话头：“我们也是这么想的。行政部的会雅、设计部的林风，都是跟着公司干了五年以上的老员工，能力和忠诚度都没问题，可以作为重点考察对象。”
“会雅我有印象，”小青想起资料里的名字，“是她提出的增设总监层建议？”
“对，”小熙点头，“这姑娘很有想法，行政工作做得滴水不漏，还能站在公司层面考虑问题，是个好苗子。”
小青笑了笑：“下午安排我们和几个候选人聊聊？光看资料不够，得当面聊聊才知道是不是真有本事。”
“没问题，我这就去安排。”小娜起身要打电话，被小青拦住。
“先别急，”小青看向小露，“人力资源部对岗位权责还有补充吗？”
“有两点建议，”小露翻开笔记本，“一是总监级岗位要向集团总部报备绩效考核结果，确保管理同步；二是设立三个月的试用期，通过后再正式任命。”
小熙点头认同：“这两点很有必要，能避免不少问题。”
讨论持续了一个多小时，从岗位设置到人员筛选，再到考核机制，四人逐条敲定细节。阳光透过百叶窗照进会议室，在文件上投下斑驳的光影，空气中弥漫着专注而高效的气息。
“大致框架就这样，”小青合上文件，“下午我们访谈完候选人，再敲定最终名单。小熙，你们准备下候选人的详细工作案例，尤其是跨部门协作的项目，我们重点看这个。”
“好，我马上让人整理。”小熙站起身，“快到饭点了，我们在公司食堂备了便饭，一起尝尝？”
“不了，”小青看了眼表，“集团还有个视频会，我们先回去，下午两点准时到。”
送别两人时，小娜看着她们的背影，对小熙笑道：“青总看着年轻，做事真够利落的。”
“毕竟是集团总裁，眼光和格局不一样。”小熙望着远处的总部大楼，“下午的访谈得好好准备，这可是咱们公司管理层升级的关键一步。”
会议室里只剩下她们两人，文件整齐地叠放在桌上，阳光依旧明亮。一场关乎子公司未来发展的改革，正在这高效的讨论中，稳步推进着。
小青和小露离开后，会议室里只剩下小熙和小娜。小熙端起茶杯喝了一口，看向正在整理文件的小娜，语气认真起来：“小娜，这次增设总监层只是第一步，
小娜停下手里的动作，抬头看向她：“您是说，要提前培养基层管理人才？”
“对，”小熙点头，手指在桌面上轻轻敲击着，“总监层是骨架，基层管理层就是血肉，得一起跟上才行。不然总监空有决策权，这几天重点筛选一批优秀的基层员工，作为管理备用人员，放到各个部门轮岗历练。”
小娜拿起笔在笔记本上记下，问道：“有具体的筛选标准吗？”
“有两个重点，”小熙伸出手指，“第一，优先考虑在公司工作时间长的老员工。他们熟悉公司文化，对业务有感情，忠诚度高，带起来也顺手。第二，得有能力，不能光看资历。那些能独当一面、在团队里有号召力的，哪怕入职时间稍短，也可以纳入考虑。”
“明白，”小娜点头，“我这就让人把各部门的员工档案调出来，按这两个标准筛一遍，再跟部门经理聊聊，看看他们有没有推荐的人选。”
小熙满意地笑了笑：“你办事我放心。记住，基层管理不用求全责备，关键是要有责任心和学习能力。咱们可以搞个‘管理储备班’，让他们跟着部门经理学，定期考核，合格的再正式提拔。”
“这个主意好，”小娜眼睛一亮，“既能让他们看到上升空间，又能系统培养能力，比直接空降强多了。”她站起身，理了理身上的黑色包臀裙，裙摆随着动作微微晃动，勾勒出圆翘紧致的曲线，“那我先去落实这事，筛选名单出来后给您过目。”
“去吧，”小熙挥挥手，“下午青总和小露总监要访谈候选人，你安排好时间，别出岔子。”
“放心吧董事长。”小娜笑着应道，转身往外走。高跟鞋踩在地板上发出清脆的声响，包臀裙随着步伐轻轻摆动，背影干练又不失女性的柔美。
小熙看着她的背影消失在门口，端起茶杯抿了一口。小娜是她一手提拔起来的，从部门经理做到总裁，能力没得说，就是有时候太急躁，得慢慢打磨。不过这次增设管理层，有她帮忙推进，确实能省不少心。
她翻开桌上的员工名册，目光落在“会雅”的名字上。这姑娘不仅提出了增设总监层的建议，昨天还主动提交了一份基层管理人才的初步名单，里面列的几个人，确实都是各部门的骨干，可见是用了心的。
“倒是个有心人。”小熙嘴角扬起一抹笑意，在名册上圈出会雅的名字。或许这次的行政总监，真的可以考虑她。
窗外的阳光越来越烈，透过玻璃照在文件上，字迹清晰得有些刺眼。小熙拿出笔，开始在纸上草拟“管理储备班”的培训计划。从课程设置到考核标准，一条条写得认真。
她知道，增设管理层不是一蹴而就的事，得一步一个脚印，既要选对人，又要培养好人。只有这样，公司才能真正走上正轨，不辜负集团总部的信任，也不辜负自己这些年的付出。
会议室里安静下来，只有笔尖划过纸张的沙沙声，和窗外偶尔传来的车鸣声。一场关于公司未来的布局，正在这无声的书写中，悄然展开。而忙碌的小娜，此刻已经回到办公室，开始翻阅厚厚的员工档案，为筛选基层管理人才做准备。
每个人都在自己的岗位上忙碌着，为了同一个目标——让这家承载着集团初心的子公司，在新的管理架构下，焕发出更强的生命力。