我翻着刚下发的《创新激励办法》，条款里充斥着“必须报备”“不得擅自”“审核通过”。当灵感需要层层审批才能萌芽，创新不过是一纸空谈。窗外的暮色渐浓，制度文档在桌面上堆成歪斜的塔，随时可能坍塌。
周五傍晚，我在电梯间撞见行政总监。他怀里抱着一摞文件，最上面那张是下周即将推行的“员工活力提升计划”，要求每人每天必须完成两万步，步数与绩效挂钩。“这是为了大家好。”他笑着解释，电梯镜面映出他疲惫的黑眼圈。
当我拖着疲惫的身体回到家中，手机突然发出“叮咚”一声，屏幕亮起，显示有新消息。我点开一看，原来是工作群里正在疯狂刷屏，大家都在热烈讨论着最新版的《弹性工作制实施细则》。
我粗略地浏览了一下群消息，发现这个细则内容繁多，涵盖了工作时间、考勤方式、加班规定等各个方面，让人眼花缭乱。看着这些不断滚动的消息，我不禁感到一阵头晕目眩，仿佛整个世界都在围绕着这个细则旋转。
我无奈地关掉手机屏幕，将它扔到一边，然后走到窗前，凝视着窗外的城市夜景。灯火辉煌的街道、高楼大厦的灯光交相辉映，构成了一幅繁华而又喧嚣的画面。然而，在我眼中，这灯火闪烁的城市却像极了公司里那面永不停歇更新的制度墙，上面密密麻麻地写满了各种规则和条款，让人喘不过气来。
在这个规则的迷宫里，我们每个人都像是被困住的野兽，被各种规定束缚着，无法自由地奔跑。我们拼命地追逐着那个永远触不可及的终点线，却始终无法真正地到达。